Nachwuchsführungskräfte, Führungstraining, Gross und Hepp, Freiburg

imido 2023-24

Das imido-Jahr startet am 09.09.2022 mit dem ersten, vorbereitenden Treffen ausschließlich für Mentorinnen/ Mentoren. Drei weitere Halbtagstermine für die kollegiale Beratung werden dort miteinander abgesprochen.

1. Thementag – 09.11.2023
Führungskommunikation
2. Thementag – 14.12.2023
Führung und Persönlichkeit
3. Thementag – 25.01.2024
Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft
4.Thementag – 26.03.2024
Führungswerkstatt
5. Thementag – 25.04.2024
Erfolgreiches Konfliktmanagement
6. Thementag – 06.06.2024
Gelingende Teamarbeit

Gerne kommen wir auch bei Ihnen vorbei und stellen Ihnen imido vor.

Und sehr gerne stellen wir Ihnen einen persönlichen Kontakt zu (ehemaligen) imido-Teilnehmenden und imido-Mentorinnen/ Mentoren her, damit Sie deren Erfahrungen mit imido hören können. Melden Sie sich bei uns!

Ausführliche Informationen zu imido finden Sie hier.

Haben Sie Interesse, an imido teilzunehmen?
Dann sprechen Sie uns an. Wir erläutern Ihnen die Einzelheiten und beantworten offene Fragen, gerne auch in einem persönlichen Gespräch.
Jetzt Kontakt aufnehmen.

für Nachwuchsführungskräfte
nächster Start Oktober 2024

Das sagen unsere Kunden

Besonders gut gefallen hat uns, wie Frau Gross und Frau Hepp auf unser Unternehmen und unsere Führungskräfte eingegangen sind. Auch die Seminare waren praxisnah, informativ und abwechslungsreich mit einer guten Mischung aus theoretischem Hintergrundwissen, Guidelines, praktischen Übungen und Selbstreflektionen. Sie haben den Führungskräften in ihrer Entwicklung spürbar geholfen und gleichzeitig die Teams enger zusammenwachsen lassen.
Am Anfang unserer Zusammenarbeit mit Gross & Hepp stand der Wunsch nach einem standardisierten Mitarbeitergesprächsbogen, um die Gespräche an die direkten Führungskräfte der Mitarbeitenden zu delegieren. Schnell haben wir in den ersten Gesprächen erkannt, dass wir unseren Führungskräfte nicht nur den Gesprächsbogen sondern auch das notwendige Handwerkszeug für moderne Führung an die Hand geben müssen. Bereits an diesem Punkt wurden wir von Frau Gross und Frau Hepp bestens beraten.
In der dann folgenden insgesamt 1 ½ Jahre dauernden Seminarreihe, die wir in verschiedenen Führungsebenen durchgeführt haben, wurden unsere Führungskräfte bestens auf ihre neue Aufgabe vorbereitet und in ihrem Führungsverhalten gestärkt. In jeweils 1,5 tägigen Workshops wurden verschiedene Aspekte der Führung wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche u.s.w. beleuchtet und gemeinsam unter Anleitung von Frau Gross Lösungsansätze erarbeitet. Parallel haben wir gemeinsam mit Frau Gross und Frau Hepp einen Mitarbeitergesprächsbogen entwickelt, der seither bei uns im Einsatz ist und sehr gut angenommen wird.

- Frau Bettina Schneider und Herr Rolf Anti, Geschäftsleitung der J. Schneider Elektrotechnik GmbH

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