Führung:
Steigern Sie Ihren Erfolg durch starke Führungskräfte

Wussten Sie, dass fachliche Qualifikationen heute nur noch 20% des Unternehmenserfolges ausmachen? Hingegen hängen 80% von den Leadership-Qualitäten der Führungskräfte ab. Statt fachlicher Kompetenzen sind es vor allem Softskills, wie Kommunikationsstärke, Kreativität und ein fairer Umgang mit den Mitarbeitenden, die eine gute Führungskraft auszeichnen. Hier erfahren Sie, wie wir diese Erkenntnisse einsetzen, um Ihre Führungskräfte gezielt zu stärken und zu unterstützen.

Was bedeutet Leadership bzw. Führung heute?

Leadership ist die Kunst des Führens. Und das bedeutet in der modernen Unternehmenskultur vor allem, eine mitarbeiterorientierte sowie transparente Führung auszuüben. Ein Grund dafür ist die wachsende Individualisierung, in der für den Einzelnen die Sinnhaftigkeit und die persönlichen in der die Wünsche und Ziele des Einzelnen immer stärker in den Vordergrund rücken. Dadurch sind die Aufgaben und Rollen von Führungskräften vielschichtiger und komplexer geworden:

  • Führung heute heißt, gleichzeitig Visionär, Ermöglicher, Ressourcenbeschaffer, Mentor und Coach zu sein.
  • Führung gibt Orientierung und Halt und befähigt die Mitarbeitenden zu einer stärkenden Selbstführung.
  • Führung bedeutet, Vorbild zu sein und Handlungsspielraum zu geben, dort wo er erwünscht ist und genommen werden kann.
  • Führung heißt, in Konfliktsituationen als Mediator zu agieren. Denn manchmal knistert es zwischen in oder Führungskräften, in einigen Fällen kommt es zum offenen Konflikt.
  • Führung umfasst das Fällen von Entscheidungen und die Übernahme der Verantwortung für die Auswirkungen dieser Entscheidungen.
  • Führung bedeutet, Ziele zu vereinbaren und zu vermitteln, Aufgaben zu erläutern und zu delegieren sowie Rückmeldungen zu erbrachten Leistungen zu geben.
  • Führung ist eingebettet in das Management und die Ausrichtung des Unternehmens und somit ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um die Unternehmensziele mit Hilfe aller Mitarbeitende zu erreichen.

So unterstützen wir Ihre Führungskräfte

Wir bereiten Ihre Führungskräfte optimal und umfassend auf diese vielfältigen Herausforderungen vor. Dazu gehören aber nicht nur Fachwissen, Tools und Techniken zum Thema Führung bzw. Leadership, sondern auch unser ganzheitlicher Ansatz, der die Persönlichkeit der Führungskraft in den Fokus rückt, stärkt und weiterentwickelt.

Führungskräfte-Entwicklung: Persönliche Kompetenzen reflektieren und stärken

Bei der Führungskräfte-Entwicklung legen wir großen Wert auf die innere Haltung der Führungskraft, aus der sich ihr Führungsverhalten erklärt und steuert. Denn Führungskräfte-Entwicklung ist die Auseinandersetzung der Führungsperson mit sich selbst im Kontext des Unternehmens, der Unternehmensziele und der Unternehmenskultur, in der sie führt.

In diesem Zusammenhang geben wir Ihren Führungskräften die Chance, sich selbst zu reflektieren und damit in Auswirkungen ihres Handelns zu denken. Denn Führungskräfte-Entwicklung knüpft unmittelbar an die persönlichen Anlagen, Bedürfnisse und Werte der lernenden Führungskraft an.

Folgende Fragestellungen spielen dabei eine zentrale Rolle:

  • Was sind Ihre Werte?
  • Wie sieht Ihr Menschenbild aus?
  • Welche Ziele und Vorbilder haben Sie?
  • Welche Erwartungen haben Sie an Ihren Arbeitsplatz, an Ihre Mitarbeitende – und diese an Sie?
  • Sind Sie bereit, sich selbst zu hinterfragen und Raum entstehen zu lassen für Begegnungen mit den Mitarbeitenden?

Praxisorientierte Tools und Techniken zum Thema Führung

Darüber hinaus geben wir Ihren Führungskräften praktische Tools an die Hand, damit sie wirkungsvoll, sicher und strukturiert agieren können. Außerdem vermitteln wir zahlreiche Techniken, die eine transparente und faire Kommunikation möglich machen. Und nicht zuletzt bieten wir umfangreiches Spezialwissen rund um das Thema „Führung“ an.

Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen

Die Schwerpunkte unserer Beratung richten wir ganz nach Ihren Wünschen aus: Wir bieten Führungskräfte-Entwicklungen an, die passgenau auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Unsere Programme sind modular aufgebaut. Gerne erstellen wir ein individuelles Leistungspaket für Sie zusammen, das den Wissensstand und die Vorkenntnisse Ihrer Führungskräfte rund um das Thema Führung berücksichtigt.

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Bewährt hat sich für Ihre Nachwuchsführungskräfte unser beliebtes und besonderes Programm imido. Regionale Vernetzung, kleine Gruppen, individualisiertes Lernen und der Blick über den Tellerrand. Lesen Sie hier mehr zu imido.

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Führungskräfte-Coaching

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