Kundenstimmen

Besonders gut hat mir gefallen, dass auf unsere Bedürfnisse eingegangen wurde und ein passendes Format entwickelt worden ist. Hervorheben möchte ich, dass die Moderation und Begleitung von Frau Hepp sehr kompetent war, sodass sich alle mitgenommen gefühlt haben.
Ich empfehle Gross & Hepp gerne für Teambuilding-Prozesse.

Um es vorweg zu sagen: meine Erwartungen wurden an diesen beiden Tagen „Führungscoaching“ übertroffen.
In unserem Alltag sind wir als Führungspersonen oft alleine bei unseren Entscheidungsfindungen. Der Austausch auf Augenhöhe mit Fachexperten ist in der Praxis selten bis nie umsetzbar.
CuravivaWeiterbildung hat uns hier mit den beiden Führungscoaching-Tagen eine ausgezeichnete Plattform geboten, einerseits durch das hochprofessionelle Coaching durch Doro Hepp, andererseits auch durch die Offenheit und die verschiedenen Führungserfahrungen der Kolleginnen und Kollegen.
Die kollegiale Beratung, der Gedankenaustausch, das gemeinsame Querdenken, der Vertauensvorschuss der Kolleginnen und Kollegen beim Einbringen der Fallbeispiele war schlichtweg hervorragend.

Mit dem Miteinandergespräch haben wir meines Erachtens etwas Besonderes auf die Beine gestellt und mit dessen Implementierung und den Schulungen der Führungskräfte eine gute Entwicklung auf den Weg gebracht bzw. ein Stück weiter gebracht. Mit imido unterstützen wir diese Entwicklung gerade auch bei Mitarbeitern, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens wichtig sind und die genügend Motivation und Engagement mitbringen, um Gelerntes und Erfahrenes zu adaptieren und auf maxon passend umzusetzen. Auch ich selbst genieße die imido –Tage. Neuer Input, Erfahrungsaustausch und kollegiale Beratung. Ein echter Mehrwert!!!
In 2016 werden wir sicher auch wieder gemeinsame Themen haben – ich freue mich darauf.

Besonders gut gefallen hat mir, dass sich Frau Gross sehr systematisch auf den Workshop vorbereitet, indem sie sehr umfangreich nach Motiven, Zielen und Rahmenbedingungen fragt. Gut gefallen hat mir auch, dass die Ergebnisse des Workshops am Ende sehr professionell zusammengefasst wurden. Hervorheben möchte ich, dass Frau Gross sich sehr empathisch in die Situationen der Workshop-Teilnehmer hinein versetzt. Ich empfehle Gross & Hepp für Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse.

Besonders gut gefallen haben mir bei unserer Organisationsentwicklung und den Coachings das persönliche Engagement vor den Workshops bei der Erarbeitung der Inhalte; die kreative Atmosphäre während der Workshops; die Flexibilität und das Eingehen auf individuelle Themen und die praxisorientierte Durchführung und das gemeinsame Lösen von Herausforderungen. Hervorheben möchte ich die offene Kommunikation mit Frau Gross, deren „Blick“ von außen und die individuelle, praxisorientierte und maßgeschneiderte Betreuung durch die Erfahrung von Frau Gross, auch über die Seminare hinaus. Die Seminare haben einen hohen Praxisbezug und die vermittelten Inhalte kann ich für meinen Alltag als Führungskraft in der Praxis gut nutzen. Hervorheben möchte ich die sehr fachkundige Referentin, Miriam Gross, die es versteht die Inhalte in kurzweiliger, angenehmer und einprägsamer Weise mit Witz und Spontaneität zu vermitteln und mit Beispielen zu beleben. Die richtige Mischung aus Theorie und praktischen Übungen ist ebenfalls eine gute Sache.

Maximal nützlich waren die Rollenspiele. Besonders hilfreich waren für mich die Themen, wie ich mit „schwierigen“ und kritischen Gesprächspartnern umgehe. Auch die Hinweise zu lösungsorientiertem Denken kommen mir sehr zugute. Ich empfehle Gross & Hepp für Teambildungsmaßnahmen und individuelles Coaching für Führungskräfte.

 

Besonders gut gefallen hat mir, dass im Führungscoaching sehr individuell auf meine Bedürfnisse eingegangen wurde. Frau Gross ist eine wunderbare Sparringspartnerin, die gerne den Finger in die Wunde legt. Dabei führt sie ihre Coachees auch zu den „richtigen“ Lösungsansätzen. Hervorheben möchte ich dabei die Schlagfertigkeit, den Humor und auch das „auf den Punkt“ bringen. Ich empfehle Gross & Hepp für die professionelle Sichtweise von außen auf die kleinen und großen Führungsthemen in der Arbeitswelt.

 

Sehr gut fand unser imido-Teilnehmer auch das Üben der Gesprächssituationen. O-Ton: “ es ist sehr interessant, was den beiden Damen alles auffällt!“Auch der Austausch mit den anderen Teilnehmern ist sehr positiv, die Gruppe passt gut zusammen.
Zu seiner persönlichen Entwicklung:
Er hat für sich die persönliche Hausaufgabe raus gesucht, verstärkt das „aktive Zuhören“ zu üben. Dort sieht er auf jeden Fall eine Entwicklung. Er hatte heute Morgen eine Gesprächssituation und hat danach das erste Mal bewusst wahrgenommen, dass er wirklich aktiv nachgefragt hatte, um das Ganze zu verstehen. Dies hat er früher nicht gemacht bzw. auch nicht bewusst wahrgenommen.
Außerdem nutzt er gerade ein paar Synergieeffekte: da er nun mit seiner Meisterausbildung angefangen hat, kommt ihm das ein oder andere schon von Ihren Terminen bekannt vor und er hat eine gute Wiederholungsmöglichkeit. Großes Lob auf jeden Fall an Sie beide, Frau Gross und Frau Hepp, es macht ihm sehr viel Spaß!

Beim Folgeprozess der Mitarbeiterbefragung, einer Teamveranstaltung, hat mir besonders gut gefallen, dass die Möglichkeit und der Austausch von Feedbackrunden für Vorgesetzte und Mitarbeitenden geschaffen wurde. Solch eine Situation ist im täglichen Arbeitsprozess nicht gegeben, verdient jedoch eine regelmäßige Umsetzung.

Hervorheben möchte ich, dass die Mitarbeitenden sehr konstruktiv von der Moderatorin aufgefordert wurden, eine ehrliche Meinung und ihr persönliches Standing wieder zu geben.

Ich empfehle Gross & Hepp für sämtliche Teamveranstaltungen!

Besonders gut hat mir gefallen, dass in diesem Kompaktworkshop (Experts meet Change) durch die Kreativität der Gruppe und den konstruktiven Austausch vielfältige Aspekte einer Thematik aufgegriffen wurden und somit Reflexion und persönliche Weiterentwicklung möglich war. Hervorheben möchte ich die Methode „kollegiale Beratung“, die für mitgebrachte Problemfälle und Herausforderungen aus der Praxis neue Perspektiven sowie ganz konkrete Lösungsansätze bietet. Ich empfehle Gross & Hepp für die professionelle und impulsgebende Begleitung von Veränderungsprozessen.

Besonders gut hat mir an imido 2015-2016 gefallen, dass…

• die imido-Schulungsteilnehmer sehr breit herausgefordert und gefördert wurden
• die Persönlichkeitsentwicklung ein Schwerpunkt ist
• die Trainerinnen qualifiziert sind und eine kollegiale Art der Anleitung/ Führung haben.

Hervorheben möchte ich, dass ich auch als Mentor profitiert habe durch Vernetzung, offene Kommunikation und kollegiale Beratung.

Ich empfehle Gross & Hepp für die Nutzung des imido-Programms zur Führungskräfte-Entwicklung.

 

imido 2012-2013: Gross & Hepp haben mich erfolgreich in meiner bisher wichtigsten Phase als Führungskraft begleitet: dem Übergang vom Anfänger- in den Fortgeschrittenen-Bereich. imido wirkt noch immer stark nach und hilft mir im Arbeitsalltag. Mit dem imido-Programm ausgerüstet, hatte ich das große Glück bei vitra in den letzten zwei Jahren eine zentrale Abteilung für meinen Bereich (Arbeitsvorbereitung) aufzubauen. Es gibt kein schöneres Gefühl als nach Jahren anspruchsvoller und trotzdem mit viel Freude verbundener Arbeit die Früchte dafür zu ernten. Gross & Hepp haben großen Anteil daran! Danke!

imido 2015-2016: das richtige Coaching zur richtigen Zeit! Für meine beiden Neu-Führungskräfte war dieses Coaching ein Segen. Es hat ihnen das notwendige Rüstzeug für ihre Aufgaben in unserer Firma vermittelt. Wir werden bei Bedarf wieder bei Gross & Hepp buchen!

Für viele aus meinem Team waren die Kommunikationstechniken neu und leicht verständlich. Ich habe viel positives Feedback aus meinem Team erhalten. Wir werden sehen, ob das neu erlangte Wissen Früchte trägt.

Ich finde, Doro, Du hast Dich toll auf die Gruppe eingelassen, hast sie herausgefordert und so gefördert.

Absolut empfehlenswert!

Liebe Frau Hepp, ich möchte noch einmal ganz herzlich Danke für den gestrigen Coachingtag sagen. Es war für mich wertvolle Zeit, guter Austausch mit anregenden Gedanken und Impulsen. DANKE!

Besonders gut hat mir bei imido 2015-2016 gefallen, dass…

…die theoretischen Inhalte durch spielerische (Gruppen-)Übungen realitätsnah erlernt werden konnten

…alltägliche Probleme aus dem eigenen Unternehmen immer als Thema aufgegriffen werden konnten

…jeder imido-Tag in einem anderen Unternehmen stattgefunden hat, so dass man auch die Möglichkeit bekommen hatte, über den Tellerrand der eigenen Firma hinaus zu schauen

 

Hervorheben möchte ich die unglaubliche Themenvielfalt über das Jahr hinweg, sowie die Leidenschaft und Hingabe von Miriam und Doro, die es immer wieder schaffen, mit nur wenigen Worten Verhalten und Situationen zu verstehen und zu beschreiben, die man selbst nicht in Worte fassen konnte und die dabei stets ihren Witz und Humor beibehielten.

Ich empfehle Gross & Hepp für junge, angehende Führungskräfte ohne viel Praxiserfahrung und für Menschen, die sich nicht sicher sind, ob sie für eine Führungsrolle geeignet sind.

 

Ich habe mit Frau Gross außerordentlich gute Erfahrungen im Coaching gemacht. Es wurde konzentriert und zielführend gearbeitet, die Ergebnisse konnte ich oftmals unmittelbar im Arbeitsalltag gewinnbringend verwenden.
Auch eine Klausurtagung von Führungskräften wurde mit großer Methodenvielfalt, strukturiert und mit angemessener Sensibilität für die Gruppensituation moderiert. Gerne wieder!

Besonders gut gefällt mir, dass Frau Gross sich spontan auf Fragestellungen einstellen kann, den Kunden zu Lösungen führt und so innerhalb eines Coachings verschiedene Thematiken erfolgreich bearbeiten kann. Hervorheben möchte ich, dass ich das lange Vertrauensverhältnis zu Frau Gross schätze und daher immer wieder gerne ihre Unterstützung in Anspruch nehme. Ich empfehle Gross & Hepp für privates und berufliches Coaching jedem, der sich auf den Weg machen möchte und an sich arbeiten möchte.

Liebe Frau Hepp, sie coachen uns seit anderthalb Jahren. Unser Familienunternehmen in der Dienstleistungsbranche steht in der Übergabe an die nächste Generation. Unser Sohn wird die Firma in 2-4 Jahren übernehmen. Gleichzeitig wächst die Firma und expandiert um neue Technologien.

Frau Hepp hat sich hierbei als sehr kompetente Beraterin erwiesen. Vor allem in dem Bereich der Kommunikation innerhalb der Familie versteht sie es hervorragend, immer wieder auf das Wesentliche zu zentrieren, und zwischen den einzelnen Familienmitgliedern zu „übersetzen“.

Als durchweg neutrale Person erkennt sie dabei das Konfliktpotential der einzelnen Partner und findet im Gespräch Lösungswege. Auch in sehr emotionalen Momenten kann sie alle Partner wieder „auf den Teppich“ holen.

Wir freuen uns auf die weitere Arbeit mit ihr.

Besonders gut gefällt mir, dass im Coaching mit Frau Gross nicht nur im Kontext von sozialer Arbeit gedacht wird. Und dass es mir gelingt, durch das Coaching für mich gute Entscheidungen zu treffen.

Hervorheben möchte ich, dass ich mich gut beraten und sehr sicher fühle. Und die Klarheit, durch die mir die eigenen Grenzen und die der Einrichtung deutlicher werden.

Ich empfehle Gross & Hepp für soziale Einrichtungen, die an einen Umstrukturierungsprozess oder an eine Organisationsentwicklung denken, sowie für Einzelpersonen im Leitungsbereich.

Es zeigt sich als Vorteil, dass wir uns in der Regel jeden Monat einmal treffen. Wir können in der Zwischenzeit das Erlernte über und der letzte Tag ist noch präsent. Die Aufteilung an den imido-Tagen ist auch sehr sinnvoll, wir üben ganz viel praktisch zu den Themen. Die Rollenspiele geben dabei einen guten Einblick in das eigene Verhalten. Die Gruppe ist homogen und es ist sehr interessant aus den Erfahrungen der anderen Teilnehmer zu lernen. Die bisherigen Themen sind durchaus wichtig für mein eigenes Bewusstsein in der Führungsrolle. Als sehr wichtig sehe ich, wie meine Wirkung und die Wirkung meiner Kommunikation aufgenommen wird. Alles in allem ist imido sehr hilfreich und auch interessant, sowie fordernd. Frau Gross und Frau Hepp machen das sehr gut. Ich empfehle imido ohne Ausnahme.

Besten Dank nochmals für die Beratung/Coaching gestern. Ich empfand dies als wertvoll und zielführend. Darüber hinaus auch spannend. Habe da für mich auch noch etwas gelernt und mitgenommen.

Neben dem Coaching habe ich auch den Workshop „Experts meet Change“ besucht. Der branchenübergreifende Austausch mit Führungskollegen ist sehr hilfreich, da man hierbei schnell feststellt, dass, egal ob Dienstleistung oder produzierendes Gewerbe, man immer wieder vor den gleichen Herausforderungen steht. Vielen Dank an Frau Gross und Frau Hepp für den Austausch und auch den fachlichen input. Es ist nicht nur Training, sondern viel mehr auch Persönlichkeitsentwicklung.

Besonders gut gefällt mir im Coaching das strukturierte Mitdenken, das Ordnung in das eigene Anliegen bringt. Hervorheben möchte ich die wertschätzende Art, „Kritisches“ anzusprechen und Altes zu hinterfragen und mit Humor einen gesunden Abstand zum „Problem“ zu schaffen. Ich empfehle Gross & Hepp für inhaltsreichen Input, erfrischende Impulse, um-die-Ecke-Denken.

Im Workshop „Mitarbeitergespräche erfolgreich und gerne führen“ waren mir besonders hilfreich, die sachliche und die persönliche Ebene zu unterscheiden. Ich-Botschaften nutze ich nun als „sanfte Zügel“, die mir dabei helfen, als Teamleiter angenommen zu werden und ein harmonisches Teamgefüge entstehen zu lassen.

Besonders gut gefallen hat mir, dass in der Supervision mit Metaphern gearbeitet wird, die im Kopf bleiben und sehr hilfreich für die alltägliche Arbeit sind und man zum Kern des Themas vordringt. Hervorheben möchte ich die hilfreichen Anregungen für die pädagogische Arbeit; die sehr gute Begleitung zur Teamfindung; den steten Zugang und die Offenheit, sowie die Schaffung von Zielfenstern für die Thematisierung personenspezifischer Arbeitsthematiken. Ich empfehle Gross & Hepp für ihre schnelle Auffassungsgabe und ihren innovativen Methodenkoffer, in welchem für jede in der Supervision gerne Impulse liegen.

Durch das Seminar „Mitarbeitergespräche“ hat sich für mich die Stimmung im Arbeitsalltag verändert: es kocht nicht gleich alles so schnell hoch. Ich wende das aktive Zuhören an und stelle fest, dass viele Mitarbeitende erst mal nur gehört werden wollen. Außerdem ist die Stimmung auch positiver, seit ich nachfrage: „Hast Du eine Idee, wie wir das ändern können?“. Für mich ist es nicht mehr so anstrengend, für alles eine Antwort zu haben, Antworten vorzugeben. und stattdessen zu merken: „der Mitarbeitende trägt die Lösung in sich“! Die Umsetzung der Kommunikation im Arbeitsalltag läuft  zu 60-70% harmonischer, 30% können noch optimiert werden, aber man ist auch nur ein Mensch :o)). Toll ist, dass ich diese „gute Kommunikation“ auch im privaten Umfeld üben kann.

Ich gehe auf Grund des Seminars „Mitarbeitergespräche erfolgreich und gerne führen“ viel bewusster in die Gespräche hinein. Jetzt beobachte ich nicht nur meinen Gesprächspartner, sondern auch mich selbst während des Gesprächs, das heißt ich habe viel mehr Selbstkontrolle und Selbstwahrnehmung. Seit dem Seminar lege ich viel mehr Wert darauf, vom Mitarbeitenden die Lösungen und Sachlagen zu hören und nicht diese selbst zu formulieren. Der Aufbau und die Art der Durchführung des Seminars haben für mich gesehen sehr gute Ergebnisse gebracht

Dank des Workshops „Gute Gespräche mit Mitarbeitenden führen“ achte ich mehr darauf, dass ich gute „Ich-Botschaften“ sende. Die Bausteine des Kreises „gute Kommunikation“ habe ich bildlich vor Augen und wende das „aktive Hinhören“ konzentriert und mit Erfolg an.

Im Workshop Mitarbeitergespräche habe ich als Führungskraft gelernt, wie ich das Gespräch strukturiert aufbaue und durchführe. Den Mitarbeitenden lade ich durch aktives hinhören und meine Ich-Botschaften dazu ein, sich aktiv am Gespräch zu beteiligen. Fragen wie „was kannst du dafür tun, dass es besser läuft?“ motivieren ihn, sich mit seinen Optimierungsvorschlägen einzubringen.

Wir von Flux-Pumpen haben gleich zwei Nachwuchsführungskräfte für imido angemeldet und profitieren schon jetzt, kurz nach der Halbzeit, von dieser Entscheidung! Unsere beiden Teilnehmer entwickeln sich in Richtung Führung deutlich sichtbar weiter, ihre kommunikativen Fähigkeiten sind ausgeprägter, sie treten mit einer anderen Präsenz auf, was in unterschiedlichen Kreisen im Haus bemerkt wird. Auch wir Mentoren frischen unser Wissen auf und lernen neue Methoden dazu. Die Methode der kollegialen Beratung begeistert mich so, dass ich sie in unserem Führungskreis einführen werde. Andere Unternehmen zu besichtigen, von deren Best Practice etwas zu lernen und mit kompetenten Ansprechpartnern dadurch gut vernetzt zu sein – das alles macht für mich den Wert von imido aus!

Besonders gut gefallen hat mir bei imido 2015-2016, dass…

… nur kurz Input gegeben wird und es dann direkt in die Umsetzung/ Praxis geht

… man unterschiedliche Unternehmen und Best Practices kennen lernen kann.

Hervorheben möchte ich die positive Stimmung der Seminartage: angenehm und dennoch „Zug dahinter“.

Ich empfehle Gross & Hepp für alle motivierten Menschen, die lernen möchten, wie sie nach außen wirken und wahrgenommen werden und die die bekannten Führungstools vertieft kennen lernen wollen.

Mir hat an imido besonders gut das breite Trainingsangebot von Führungskompetenzen gefallen. Jeder imido-Tag war durch sein Schwerpunktthema eine tolle Erfahrung für mich. Dass ich nebenbei verschiedene Unternehmen intensiver kennenlernen durfte, fand ich großartig.

Die sehr angenehme, vertrauensvolle Atmosphäre der Trainingstage ermöglichte es mir leichter an meiner Persönlichkeit zu arbeiten, neue Methoden auszuprobieren und dabei ein konstruktives Feedbak sowohl von den Trainerinnen, als auch von den Teilnehmern zu erhalten.

Ich empfehle Gross & Hepp für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen unterstützen und sie so auf verantwortungsvolle Aufgaben vorbereiten möchten.