Dank des Workshops „Gute Gespräche mit Mitarbeitenden führen“ achte ich mehr darauf, dass ich gute „Ich-Botschaften“ sende. Die Bausteine des Kreises „gute Kommunikation“ habe ich bildlich vor Augen und wende das „aktive Hinhören“ konzentriert und mit Erfolg an.

Ich gehe auf Grund des Seminars „Mitarbeitergespräche erfolgreich und gerne führen“ viel bewusster in die Gespräche hinein. Jetzt beobachte ich nicht nur meinen Gesprächspartner, sondern auch mich selbst während des Gesprächs, das heißt ich habe viel mehr Selbstkontrolle und Selbstwahrnehmung. Seit dem Seminar lege ich viel mehr Wert darauf, vom Mitarbeitenden die Lösungen und Sachlagen zu hören und nicht diese selbst zu formulieren. Der Aufbau und die Art der Durchführung des Seminars haben für mich gesehen sehr gute Ergebnisse gebracht

Durch das Seminar „Mitarbeitergespräche“ hat sich für mich die Stimmung im Arbeitsalltag verändert: es kocht nicht gleich alles so schnell hoch. Ich wende das aktive Zuhören an und stelle fest, dass viele Mitarbeitende erst mal nur gehört werden wollen. Außerdem ist die Stimmung auch positiver, seit ich nachfrage: „Hast Du eine Idee, wie wir das ändern können?“. Für mich ist es nicht mehr so anstrengend, für alles eine Antwort zu haben, Antworten vorzugeben. und stattdessen zu merken: „der Mitarbeitende trägt die Lösung in sich“! Die Umsetzung der Kommunikation im Arbeitsalltag läuft  zu 60-70% harmonischer, 30% können noch optimiert werden, aber man ist auch nur ein Mensch :o)). Toll ist, dass ich diese „gute Kommunikation“ auch im privaten Umfeld üben kann.

Es zeigt sich als Vorteil, dass wir uns in der Regel jeden Monat einmal treffen. Wir können in der Zwischenzeit das Erlernte über und der letzte Tag ist noch präsent. Die Aufteilung an den imido-Tagen ist auch sehr sinnvoll, wir üben ganz viel praktisch zu den Themen. Die Rollenspiele geben dabei einen guten Einblick in das eigene Verhalten. Die Gruppe ist homogen und es ist sehr interessant aus den Erfahrungen der anderen Teilnehmer zu lernen. Die bisherigen Themen sind durchaus wichtig für mein eigenes Bewusstsein in der Führungsrolle. Als sehr wichtig sehe ich, wie meine Wirkung und die Wirkung meiner Kommunikation aufgenommen wird. Alles in allem ist imido sehr hilfreich und auch interessant, sowie fordernd. Frau Gross und Frau Hepp machen das sehr gut. Ich empfehle imido ohne Ausnahme.

Besonders gut hat mir gefallen, dass in diesem Kompaktworkshop (Experts meet Change) durch die Kreativität der Gruppe und den konstruktiven Austausch vielfältige Aspekte einer Thematik aufgegriffen wurden und somit Reflexion und persönliche Weiterentwicklung möglich war. Hervorheben möchte ich die Methode „kollegiale Beratung“, die für mitgebrachte Problemfälle und Herausforderungen aus der Praxis neue Perspektiven sowie ganz konkrete Lösungsansätze bietet. Ich empfehle Gross & Hepp für die professionelle und impulsgebende Begleitung von Veränderungsprozessen.

Liebe Frau Hepp, ich möchte noch einmal ganz herzlich Danke für den gestrigen Coachingtag sagen. Es war für mich wertvolle Zeit, guter Austausch mit anregenden Gedanken und Impulsen. DANKE!

Besten Dank nochmals für die Beratung/Coaching gestern. Ich empfand dies als wertvoll und zielführend. Darüber hinaus auch spannend. Habe da für mich auch noch etwas gelernt und mitgenommen.

Ich habe mit Frau Gross außerordentlich gute Erfahrungen im Coaching gemacht. Es wurde konzentriert und zielführend gearbeitet, die Ergebnisse konnte ich oftmals unmittelbar im Arbeitsalltag gewinnbringend verwenden.
Auch eine Klausurtagung von Führungskräften wurde mit großer Methodenvielfalt, strukturiert und mit angemessener Sensibilität für die Gruppensituation moderiert. Gerne wieder!

Sehr gut fand unser imido-Teilnehmer auch das Üben der Gesprächssituationen. O-Ton: “ es ist sehr interessant, was den beiden Damen alles auffällt!“Auch der Austausch mit den anderen Teilnehmern ist sehr positiv, die Gruppe passt gut zusammen.
Zu seiner persönlichen Entwicklung:
Er hat für sich die persönliche Hausaufgabe raus gesucht, verstärkt das „aktive Zuhören“ zu üben. Dort sieht er auf jeden Fall eine Entwicklung. Er hatte heute Morgen eine Gesprächssituation und hat danach das erste Mal bewusst wahrgenommen, dass er wirklich aktiv nachgefragt hatte, um das Ganze zu verstehen. Dies hat er früher nicht gemacht bzw. auch nicht bewusst wahrgenommen.
Außerdem nutzt er gerade ein paar Synergieeffekte: da er nun mit seiner Meisterausbildung angefangen hat, kommt ihm das ein oder andere schon von Ihren Terminen bekannt vor und er hat eine gute Wiederholungsmöglichkeit. Großes Lob auf jeden Fall an Sie beide, Frau Gross und Frau Hepp, es macht ihm sehr viel Spaß!

Mit dem Miteinandergespräch haben wir meines Erachtens etwas Besonderes auf die Beine gestellt und mit dessen Implementierung und den Schulungen der Führungskräfte eine gute Entwicklung auf den Weg gebracht bzw. ein Stück weiter gebracht. Mit imido unterstützen wir diese Entwicklung gerade auch bei Mitarbeitern, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens wichtig sind und die genügend Motivation und Engagement mitbringen, um Gelerntes und Erfahrenes zu adaptieren und auf maxon passend umzusetzen. Auch ich selbst genieße die imido –Tage. Neuer Input, Erfahrungsaustausch und kollegiale Beratung. Ein echter Mehrwert!!! Auch in den nächsten Jahren werden wir sicher wieder gemeinsame Themen haben – ich freue mich darauf.