Liebe Frau Hepp,

Sie waren uns jeden Euro wert!

Liebe Frau Gross,

herzlichen Dank. Das war wirklich gut gestern. Ihre Struktur und Ihre Unaufgeregtheit tun mir gut.

Frau Hepp hat uns im Rahmen eines Teambuilding, das aus mehreren Terminen bestand und sich über ein Jahr erstreckte, bestmöglich begleitet. Die Elemente des Teambuilding hatten die richtige Balance zwischen Vermittlung von Fakten und Theorie und gemeinsamen Übungen, Feedback und Reflexion. Sie hat die einzelnen Personen und ihre Rollen im Team, das Teamgefüge und mich als Führungskraft mit großer Klarheit und Sensibilität erfasst und das Teambuilding auf unsere aktuelle Situation angepasst. Sie hat es mit Freundlichkeit, Klarheit und Beharrlichkeit geschafft, dass alle sich öffnen konnten und in einer vertrauensvollen Atmosphäre miteinander gearbeitet haben. Dafür bedanke ich mich sehr herzlich.

Frau Gross hat mich beim Bewerbungsmanagement, insbesondere der Bewerber*innenauswahl, unterstützt. Ich bin sehr zufrieden mit dem gesamten Ablauf der Beratung durch Frau Gross. Ihr persönlicher und nahbarer Auftritt sowie das stets professionelle und am Ziel ausgerichtete Vorgehen, haben mich begeistert! Ich kann Frau Gross und Ihre Leistung bedingungslos weiter empfehlen.

„Danke für die erneut hervorragende Begleitung in Saig! Alle sind noch ganz beseelt und das Verdanken wir auch Ihrer wie gewohnt sehr gut strukturierten, lebendigen, wertschätzenden und zielführenden Moderation vor Ort. Es war eine Freude mit Ihnen zu arbeiten. :)“

In unserer SAP–Einführung haben wir die Arbeit eines Soundboards eingeführt. Frau Hepp hat die MitarbeiterInnen für die Soundboardarbeit sensibilisiert und geschult. Ich habe als Projektleiterin über die Rückmeldungen wesentliche Impulse erhalten, die ich in der Steuerung gerne aufgegriffen habe. Vielen Dank dafür!

Frau Hepp konzipierte mit mir zusammen ein neues Tool im Change – das Soundboard – und führte dieses auch durch.
Wir arbeiteten in unserer SAP – Einführung eng zusammen bei Vernetzung – Training und der Beratung unserer Teilprojektleiter.
Ihr Wissen und ihre Feinfühligkeit bereicherten unsere Arbeit sehr und halfen den Beteiligten in schwierigen Situationen, die Zusammenhänge zu erkennen, um einen neuen Weg zu bahnen.

Zum Workshop: Lernreise entlang der Entwicklungsspirale (SDI) von C.Graves

Die SDI-Reise ermöglicht bereichernde, tiefgründige und auf verschiedensten Ebenen „Augen-öffnende“ Innen- und Außensichten. Sowohl eigene Verhaltensweisen als auch das Denken und Handeln von Mitmenschen im beruflichen wie privaten Kontext, ja der ganzen Menschenfamilie können dabei neu und anders verortet, verstanden oder angenommen werden. Schnallen Sie sich an! Es könnte aufregend, anregend und bewegend werden – je nachdem, welche neuen Landschaften Sie zu entdecken bereit sind und aus welcher Perspektive Sie diese in den Blick nehmen möchten. Die Reiseleiterinnen Doro Hepp & Stefanie Schaefer begleiten Sie dabei kontinuierlich auf eine sehr kompetent-kreative und aufgeschlossen-lebhafte Art und Weise. Mein Fazit: Hochgradig zu empfehlen!

Die Entwicklungsspirale ‚Spiral Dynamics Integral‘ in dieser kollegialen Lernform noch tiefer zu verstehen und erfahren ist eine wunderbare Möglichkeit, interaktiv-reflektierend eine komplexe Thematik anzugehen. Danke an Frau Hepp und Frau Schaefer für die kreative, liebevolle und flexible Gestaltung – so macht  Lernen einfach Freude und so viel Ertrag!

Besonders gut gefallen hat uns, wie Frau Gross und Frau Hepp auf unser Unternehmen und unsere Führungskräfte eingegangen sind. Auch die Seminare waren praxisnah, informativ und abwechslungsreich mit einer guten Mischung aus theoretischem Hintergrundwissen, Guidelines, praktischen Übungen und Selbstreflektionen. Sie haben den Führungskräften in ihrer Entwicklung spürbar geholfen und gleichzeitig die Teams enger zusammenwachsen lassen.
Am Anfang unserer Zusammenarbeit mit Gross & Hepp stand der Wunsch nach einem standardisierten Mitarbeitergesprächsbogen, um die Gespräche an die direkten Führungskräfte der Mitarbeitenden zu delegieren. Schnell haben wir in den ersten Gesprächen erkannt, dass wir unseren Führungskräfte nicht nur den Gesprächsbogen sondern auch das notwendige Handwerkszeug für moderne Führung an die Hand geben müssen. Bereits an diesem Punkt wurden wir von Frau Gross und Frau Hepp bestens beraten.
In der dann folgenden insgesamt 1 ½ Jahre dauernden Seminarreihe, die wir in verschiedenen Führungsebenen durchgeführt haben, wurden unsere Führungskräfte bestens auf ihre neue Aufgabe vorbereitet und in ihrem Führungsverhalten gestärkt. In jeweils 1,5 tägigen Workshops wurden verschiedene Aspekte der Führung wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche u.s.w. beleuchtet und gemeinsam unter Anleitung von Frau Gross Lösungsansätze erarbeitet. Parallel haben wir gemeinsam mit Frau Gross und Frau Hepp einen Mitarbeitergesprächsbogen entwickelt, der seither bei uns im Einsatz ist und sehr gut angenommen wird.